Oikean kysymyksen löytämisen tärkeys rekrytoinnissa!

Rekrytointiprosessissa ehdokasta arvioitaessa löydämme toisinaan kriittisimmät vihjeet erittäin arkipäiväisestä kysymyksestä, jolla ei näytä olevan mitään tekemistä teknisten taitojen kanssa. Sillä kyse ei ole vain sen lukemisesta, "mitä ehdokas osaa tehdä" ansioluettelon perusteella, vaan sen ymmärtämisestä, "miten hän suhtautuu" odottamattomiin tilanteisiin.

Kuvittele seuraava skenaario: Olet työhaastattelussa ja esität ehdokkaalle odottamattoman, yksinkertaisen kysymyksen:

"Sairastuit flunssaan. Mistä luulet sen johtuvan?"

Katsotaanpa nyt tarkemmin kahden eri ehdokkaan antamia vastauksia:

1. Ehdokkaan vastaus: "Ihmiset menevät ulos sairaina ilman mitään varotoimia. He käyttävät julkista liikennettä ja käyvät kauppakeskuksissa. He eivät käytä maskeja ja valitettavasti tartuttavat taudin kaikkiin."

2. Ehdokkaan vastaus: "En varmaankaan ryhtynyt riittäviin varotoimiin. Ehkä unohdin pestä käteni ostosten jälkeen. Todennäköisesti en ole syönyt tarpeeksi hyvin viime päivinä ja laiminlöin vitamiinit, jotka pitäisivät vastustuskykyni vahvana."

Te kaikki valitsitte tietysti toisen ehdokkaan, tiedän sen.

Koska syy on varsin selvä: Vastuuntunto ja sisäinen hallinnan tunne.

Ensimmäinen ehdokas syyttää kokemastaan negatiivisesta tilanteesta täysin ulkoisia tekijöitä ja muita ihmisiä. Sen sijaan, että hän ottaisi vastuun omien tekojensa seurauksista, hän asettuu uhrin asemaan. Kun aloitat työskentelyn tämän ehdokkaan kanssa ja projekti epäonnistuu tai määräaika ylittyy, kuulet todennäköisesti seuraavia lauseita: "Asiakas vastasi myöhään", "Tiimikaverini ei tehnyt työtään", "Markkinaolosuhteet olivat huonot."

Toinen ehdokas puolestaan analysoi tilanteen ja kyseenalaistaa ensin oman vastuunsa. Muiden virheiden etsimisen sijaan hän keskittyy omiin tekoihinsa (käsien pesemättä jättäminen, huono ruokavalio). Tämä ehdokas ei keksi tekosyitä kriisien tai epäonnistumisten hetkellä työelämässä, vaan kysyy: "Missä minä tein virheen ja miten voin korjata sen?" Tämä on juuri se profiili, joka on avoin kehitykselle, ketterä ja vie tiimiä eteenpäin.

Sopivimman kysymyksen löytämisen taito

Tämä yksinkertainen skenaario osoittaa meille, kuinka elintärkeitä eivät vain "vastaukset", vaan myös "kysymykset" ovat haastatteluissa.

• Ulkoa opeteltuihin kysymyksiin, kuten "Mikä on suurin heikkoutesi?" tai "Miten työskentelet paineen alla?", ehdokkaat antavat nykyään ennalta valmisteltuja, hiottuja vastauksia. • Kuitenkin metaforiset, arkielämästä otetut kysymykset – kuten yllä oleva flunssaskenaario – jotka madaltavat henkilön puolustusmekanismia, paljastavat ehdokkaan todellisen luonteen ja ajattelutavan työssä.

Onnistunut rekrytointi ei ole vain annettujen vastauksien kuuntelemista; se on oikeanlaisen asetelman ja kysymyksen luomista, joka mittaa etsimääsi osaamista ja luonnetta. Muistetaan: jos kysymys on väärä, mikään saamasi "oikea" vastaus ei johda sinua mahtavan tiimikaverin luo.

#Rekrytointi #Työelämä